Dự thảo Tờ trình Chính phủ và Nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Xem toàn văn dự thảo Tờ trình Chính phủ: Tại đây

Xem toàn văn dự thảo Nghị định: Tại đây 

3 Ý kiến đóng góp

  • Vu Thi Phuong 14:17 05/01/2019

    Góp ý kiến

    Theo tôi nhận thấy nền hành chính còn rất nhiều bất cập. Những bất cập về chế độ, cách tính lương, thưởng và đầu vào đối với công chức, viên chức còn đánh đồng nên không thu hút được người có năng lực và tâm huyết. Nếu có chăng người thực lực họ vào làm việc thì cũng chỉ thời gian ngắn họ lại chán và ra ngoài làm. Tôi nhận thấy sự đánh đồng lương thưởng làm cho ai cũng như ai lương như nhau người làm tốt như người làm không tốt. Người đào tạo bài bản học hành đèn sách để đỗ được đại học chính quy khăn gói học mấy năm trời, rồi thi vào công chức thì trật vật, Ngược lại người học kém nhưng có quan hệ tốt họ được nhận làm hợp đồng rồi họ đi học tại chức. Luật giáo dục đánh đồng hai bằng tại chức và chính quy quá bất công. Học tại chức đánh trống ghi tên, đi học có khi là người khác lúc thi lớp toàn người lạ., thời gian học ngắn muốn bằng giỏi dễ như không. Có bằng giỏi lại đang làm hợp đồng được xét thẳng vào công chức con đường công danh rộng mở lương ngang bằng với người vất vả học chính quy được bằng giỏi không đơn giản và bất công là vậy. Lợi ích đã không công bằng thì thử hỏi ai muốn phấn đấu. Nên theo tôi phải xây dựng lương cho cbcc sao cho sát từng chức danh, năng lực,không thể đánh đồng bằng cấp có như vậy mới tạo sự khác biệt mới là môi trường công bằng để cán bộ công chức phấn đấu. Bằng không tăng lương như hiện nay cũng chẳng giải quyết vấn đề gì.
  • Nguyễn Đình Nghĩa Diễn Châu, NGhệ An 15:34 03/01/2019

    góp y mức lương cho cán bộ công chức

    Đề nghị lãnh đạo Trung ương xem xét tăng mức lương cơ bản của cán bộ công chức, viên chức tương đương lương vùng. còn hệ số lương nên thể giữ nguyên. Vì một người công chức bình quân chi tiêu để nuôi 1 người con (hai bố mẹ hai đứa) mất chi phí khoảng 4-6 triệu ở thành phố, chi phí đi lại, ăn ở cho người công chức đó khoảng 4-5 triệu là ít nhất. vậy để 1 người công chức nuôi 1 người con thời điểm hiện tại và đủ sống từ 10-12 triệu, chưa có để tiết kiệm mua đất, nhà, chữa bệnh. Cần thực hiện tinh giảm biên chế mạnh hơn nữa,để giảm số người trong hệ thống công chức, viên chức, các cơ quan có thể giảm 30-50 , về lâu hơn nên giảm 70 số lượng người và sát nhập các đơn vị tương đương lại với nhau. Có thể đề xuất phương án giảm biên chế bằng cách cơ cơ chế cho những người ốm đau, hoặc người có điều kiện vợ chồng xa nhau, xa quê, muốn nghỉ công tác,...nghỉ không lương, hưởng chế độ 1 lần. (bản thân tôi là công chức 10 năm, nhưng cũng muốn nghỉ không lương, hưởng chế độ 1 lần vì điều kiện vợ chồng xa nhau, muốn nghỉ việc để xin việc ngoài gần với vợ con.) trân trọng cảm ơn.
  • Phạm Khắc Điệp Thành phố Kon Tum tỉnh Kon Tum 14:44 26/12/2018

    Góp ý kiến

    Theo tôi, việc tăng lương cơ sở như bây giờ không giải quyết được vấn đề chi tiêu của cán bộ, công chức, viên chức. Vấn đề cốt lõi là những người mới ra trường lương quá thấp khi vào làm khu vực nhà nước nên họ có tâm lý nản. Còn những người làm lâu năm đã là chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính hoặc đã ở những bậc lương cao thì không nhiều phàn nàn về tiền lương vì hệ số cao khi nâng lương cơ sở họ sẽ cao hơn nhiều lần so với một người mới ra trường. Do đó, Nghị định 204 về hệ số lương không còn phù hợp nữa mà phải điều chỉnh lại hệ số lương theo hướng nâng hệ số của các bậc từ bậc 3 trở xuống. Khi đó mới giải quyết được vấn đề

  • banner-right-02
  • banner-right-03
  • banner-right-04
  • banner-right-03

Công bố chỉ số cải cách hành chính (Par Index)

  • banner-05

Thống kê truy cập

Lượt truy cập : 28.257.836

Khách Online : 425